我不喜歡在模擬面試中問這個問題,所以不知道在真實的情況下招聘經理們又是如何忍受詢問這類問題。然而他們顯然處之自如,實際上這個問題也是最常見的面試問題之一。
好消息是,儘管這個問題是多麼苛刻和怪異,但這卻是一個很好的機會,可以總結出您為什麼適合擔任該職位。它使您可以談論自己的技能,對企業文化的適應性以及介於兩者之間的所有內容。您在面試中還能要求什麼?
對於這樣一個開放性的問題,您該如何準確地涵蓋自身的本質呢?以下是面對這個問題時的三種回答策略。
談論自己與問題的交集點
解決方法之一是找出招聘經理所提出的問題與您的交集。基本上,您想要傳達的信息是,公司將獲得一個熱情、適合該職位且具有正確技能的員工,表達您期待主動投入做有意義的事情,期待建立技能並朝著事業努力。
關鍵是不要忘記第二部分:談論自己。太多求職者犯了只列出能帶給雇主利益的錯誤而忘了談論自己。深入表達自己、傳達自己為何可以對工作保持動力,這其實是所有面試官都在尋找的特質。
展現自己為何優於他人
有些面試官會講清楚,有些則不會,但是您應該知道,完整的問題始終是:「為什麼我要雇用您勝過其他所有人?」如果您覺得自己已經講了很多您已擁有的技巧和經驗,也許更好的方法是展現您能提供別人沒有的。假設您正在與其他具有類似資格的候選人競爭,這時更好的方法是要強調您對該職位的奉獻精神。為此,請展現出對此業務的深入了解以及您如何適合這個工作。當然,這需要您對該公司事先做一些研究,這樣您可以談論其獨特性,歷史,未來和您自己的個人投資。
深入了解您對公司的了解其實有幾個目的。您可表現出對這個職位的濃厚興趣,傳達出成為公司員工後您將比其他候選人更容易培訓的訊息,並且可展示您對如何處理事情。
您是問題解決者
通常招聘經理發布職缺,是因為他們在該職缺的工作上有問題需要被解決。因此試著在回覆時直接切入要點,最好能提供細節,您如何能立即緩解公司的痛點。
如同在「 痛苦的信」中所提及,不要把所有的時間都花在談論過去上,而是應將談論焦點放在未來,並解釋您如何能解決面試官最迫在眉睫的問題。這表明您是一位具有遠見、團隊合作、並且隨時準備開始運作的人。
下次如果您遇到這個面試問題時,請嘗試上述策略其中之一爭取脫穎而出。如果沒有意外,面試官會為你的穩健沈著表現印象深刻,那可能會讓你在眾多的求職者中更為出色。
※文章摘譯: https://bit.ly/1bX5buF