由於今年疫情危機遍布全球，整體勞動力巿場的供需也因之急速改變，根據萬寶華第三季的全球就業展望調查報告指出，全球43個受訪國家及地區中，有35個國家雇主的就業展望預測為負成長，反觀台灣，台灣雇主雖憂心疫情，但仍預測了審慎樂觀的就業展望淨值正成長 3%(季調後)，在一面消沉的聲浪中，帶來正向的能量。根據勞動部的統計，每年28萬名的應屆畢業生中有24萬人找工作，而在此疫情衝擊下，應屆畢業生的就業機會，明顯受到挑戰，然而雇主預測看好第三季的就業巿場，對於即將步入職場的應屆畢業生而言，無非是一計強心針。 

萬寶華【工作列表】應屆畢業生、職場新鮮人專區

隨著科技新浪潮的來襲，全球企業面對技能需求的快速轉變，尋找適任人才的難度明顯加劇。ManpowerGroup 指出，全球人才短缺不僅以倍數快速增長中，且於2019年再創新高，全球已有超過一半的雇主表示人才難尋，在台灣則有77% 的雇主反應苦於人才難尋，與2018年相比，雖下降1個百分點，但台灣人才短缺的企業比仍高居全球第三。

數位轉型人才荒  業務行銷、技術人員、工程師依舊掛帥 

報告指出，今年台灣人才短缺前十大職缺中 (如下表)，以行銷業務、技術人員及工程師名列前三，其他如資訊技術人員、白領專業人員等職缺依舊榜上有名，顯示歷年來台灣雇主面臨的人才短缺問題並未改善；餐廳及飯店人員則是2019年新增的缺工職缺，顯示了餐飲服務產業在台灣的發展日益顯著。

根據實務上的觀察，台灣近年在先進科技的驅動之下，使得數位轉型成為企業擴展業務的前瞻策略，因此即使是相同的職務，但在面對人才篩選的條件時卻有別於以往，除了需要具備符合數位化趨勢的基本技能外，企業也看重語文能力、表逹及溝通能力、團隊合作、學習能力及領導力等軟技能，軟技能也成為企業評估人才及選用人才的條件。事實上，疫情爆發後，多數企業更有感於數位轉型勢在必行，因此在營運策略的加速轉變下，使得這些職務更為搶手。

面臨求職季的到來，應屆畢業生如何在充滿競爭的環境中搶得先機，除了在職缺平台查看職缺外，更要主動出擊，設計並優化自己的履歷表，如果獲得面試機會，也要注意面試應有的禮儀及跟進，將有助於應屆畢業生找到中意的職缺。