ManpowerGroup全球就業展望調查：2021年第三季台灣就業展望24% 各行業視疫情狀況謹慎看待人力需求
*七大行業相較，以工程建設業需求34%最高、製造業33%居次、金融保險不動產業29%第三。
*31%的雇主預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。
*17%的雇主認為，需至明年第一季才能恢復到疫情前的招募水準；另外約36%的雇主表示，【工作合作狀況】是對於遠距上班模式的最大顧慮。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,040位雇主，以此了解企業於2021年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示31%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為27%，排除季節因素後則為24%，與上季相比減少1個百分點，與同期相比則增加20個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求34%最高、製造業33%居次、金融保險不動產業29%第三。
本次調查也詢問雇主招募需求，何時能恢復到原本或高於疫情爆發前，結果顯示有17%的雇主認為，需至明年第一季才能恢復到疫情前的招募水準；另外約36%的雇主表示，【工作合作狀況】是對於遠距上班模式的最大顧慮。
萬寶華台灣總經理葉朝蒂指出，本次調查展開時間約在四月中，當時台灣還未進入疫情社區傳染階段，多數企業對於聘僱保持樂觀態度。但隨著台灣疫情逐漸嚴峻，預計各行業雇主會轉而審慎評估招募計畫。現在許多公司已經開始採取在家工作及分流上班，以避免人群聚集，增加員工中被感染的風險。另外，也有些公司宣布，將來會採取視訊面試來招募員工。
營造大缺工 部分工程建設陷流標窘境
工程建設業的第三季就業展望為+34%，與上一季相比持平，與去年同期相比則增加10個百分點。葉朝蒂分析，國內各地大型公共工程皆陸續開工，如台積電南科工程、桃機第三航廈標案等，但疫情影響使外籍移工入境困難，因此許多工程出現缺工現象，預估需待疫情解除後，人力需求部分才能逐漸緩解。
製造業穩步成長 職缺集中在半導體相關產業
製造業就業展望淨值為+33%，與上季相比增加4個百分點，與同期相比則增加26個百分點。葉朝蒂表示，全球半導體產值不斷提升，因應業務擴展並看好台灣人才實力，許多半導體相關大廠均陸續加強投資台灣、擴大徵才，不論是研發工程師、軟體開發工程師、設備工程師等，都是相當炙手可熱的人才。
金融保險不動產業溫和成長 數位人才相對吃香
第三季金融保險不動產業的淨值為+29%，與上季相比變動不大，與同期相比則增加17個百分點。葉朝蒂指出，金融業獲利屢創新高，眾多金控也持續開缺，吸引有志新鮮人加入，職缺大多落在財務與數位工程兩大領域，如數位金融產品經理、程式設計師等。
電商發展帶動 服務業穩健成長
在服務業方面，2021年第三季就業展望淨值為+25%，和上季及去年同期相比各增加4個百分點、22個百分點。葉朝蒂觀察，由於疫情影響，電商是服務業徵才需求的主要成長動能，各家業者為強化商品力與服務力、達到精準行銷，不論電子商務商品開發專員、商品經營專員、行銷專員等，都是雇主鎖定的徵才目標。
全球就業市場逐步恢復 中國大陸增長幅度最大
本次調查結果顯示，在43個國家/區域中有42個國家/區域的雇主皆預計於第三季增聘人力，就區域比較而言，第三季亞太地區的人力需求仍為樂觀，7個國家/區域中，前四名依序為台灣（+24%）、澳洲（+17%）、新加坡（+15%）、中國大陸（+13%），香港就業展望則為0%，仍是亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
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