載入中...
接受
我們透過Cookies蒐集您的瀏覽記錄,以了解您如何使用我們的網站,從而分析及改善您的體驗。如繼續使用我們的網站,即表示您接受我們使用 Cookies。
如您想了解更多,請
點擊這裡
。
上傳履歷
註冊
登入
最新消息
關於我們
企業簡介
集團品牌
榮耀與里程碑
道德與企業社會責任
所有職缺
企業服務
職場專欄
研究中心
全球就業展望調查
白皮書/調查報告
新聞室
聯絡我們
English
Global
Greater China
Hong Kong
Macau
登入
註冊
上傳履歷
聯絡我們
English
Global
Greater China
Hong Kong
Macau
找工作
關於我們
企業簡介
集團品牌
榮耀與里程碑
道德與企業社會責任
最新消息
所有職缺
企業服務
職場專欄
研究中心
全球就業展望調查
白皮書/調查報告
新聞室
地區:不拘
台北市
桃園市
新竹市
新竹縣
台中市
台南市
高雄市
基隆市
苗栗縣
彰化縣
南投縣
雲林縣
屏東縣
台東縣
花蓮縣
宜蘭縣
澎湖縣
金門縣
新北市
東南亞
其他
其他亞洲
產業類別:不拘
資訊科技-電子相關
資訊科技-光電光學
資訊軟體系統業
資訊科技-半導體業
資訊科技-電腦週邊
綠能科技
一般製造業
醫療及保健服務或環境衛生或生命科學業
運輸物流及倉儲業
電信通訊
大眾傳播業
批發/零售/傳直銷業
一般服務業
經營/人資類
行政/總務/法務類
財會/金融專業類
行銷/企劃/專案管理類
客服/門市/業務/貿易類
餐飲/旅遊/美容美髮類
農、林、漁、牧、水電資源業
操作/技術/維修類
資材/物流/運輸類
營建/製圖類
傳播藝術/設計類
研發相關類
生產製造/品管/環衛類
文教相關業
旅遊/休閒/運動業
政治宗教及社福相關業
金融投顧及保險業
法律/會計/顧問/研發/設計業
建築營造及不動產相關業
礦業土石採取業
住宿/餐飲服務業
其他職類
職務類別:不拘
生技研發或醫療研發或工程研發人員
資訊軟體或系統工程或網路相關人員
品質管理及環安衛相關人員
行銷或企劃或專案管理人員
業務銷售或貿易及市場開發人員
生產管理相關人員
供應鏈管理及資材採購相關人員
運輸貨物流或倉儲相關人員
維修技術服務或操作技術或機台操作相關人員
客戶服務及門市管理相關人員
金融專業類或金融投顧或保險相關人員
財務或會計或稅務類相關人員
經營或幕僚相關人員
人力資源類人員
法律或會計或顧問或研發或設計或法務或智財相關類人員
醫療或保健服務相關人員
行政或總務類相關人員
建築營造及不動產相關業或營建類或製圖類人員
廣告公關或美工設計相關人員
傳播娛樂或藝術相關類人員
公家機關相關人員或政治宗教及社福相關業人員
住宿或餐飲或旅遊或美容美髮或休閒或運動業相關類人員
一般服務業人員
一般製造業人員
文教類或文字及傳媒工作類相關人員
電子資訊業或半導體業或光學及光學業相關人員
學術類或教育類或輔導類相關人員
農業或林業或漁業或牧業或水電資源業或礦業土石採取業相關人員
其他
工作型態:不拘
中高階
正職
約聘
派遣
兼職
工讀
派駐
開始搜尋
未來,當員工需求成為焦點
首頁
CAREER ADVICE
未來,當員工需求成為焦點
2021-11-23 14:15:41
在後疫情時代,員工已不再滿足當公司的小小齒輪,
而是重新關注工作與生活平衡、健康和福祉;
這三項是員工要求雇主須具備的必要條件。
隨著全球人才短缺,招聘挑戰接踵而來,
如果雇主不僅是希望招聘到他們需要的人,還想留住他們現有的人才,
就需要正面迎接這些挑戰!
雇主要如何採取實際步驟與員工共創美好的未來,是接下來要持續關注的焦點。
-
COVID
改變了職場的遊戲規則-
ManpowerGroup
亞太中東
(APME)
總裁
François Lancon
說:
「
在家管理人員與在辦公室管理人員非常不同。平時是優秀領導者的人,
有些人依舊表現亮眼,有些人則困難重重,
從根本上說,我們需要一個完全不同的領導方式。」
疫情持續的時代,需要改變的不僅僅是員工
,
企業領導者也必須適應全新的領導風格,
才有機會在需要遠距工作的環境中,帶領團隊向前邁進!
也正是這種全新的領導風格需求,加速了商業實踐的演變;
隨著工作方式的玻璃天花板被打破,如何完成工作將不再受到拘束。
意味著就業市場從注重職業角色,轉換成注重專業能力!
「當你所擁有的技能可以依你的意願去進行分享並獲得報酬時,傳統朝九晚五的工作型態就會被捨棄」
-具意義且持續性的就業,擁有改變世界的力量-
ManpowerGroup
研究表明:「失業後最大的恐懼是回到原來的樣子。」
員工開始對「工作和生活平衡」投注更多關心,並開始坦率地向雇主提出要求,
同時希望效力的組織可以為其給予強烈的使命感。
根據
ManpowerGroup
“員工想要什麼”的調查,
以下是人們願意接受職位的原因:
1. 公司強大的品牌力。
2. 公司良好的聲譽
。
3.
公司良好的工作場所
。
4. 公司所具備的影響力
。
這幾點顯示出,員工越來越關注公司的價值觀和使命。
近
86%
的千禧世代會考慮減薪來找尋與他們價值觀和理念相一致的公司!
以上再再顯示出,當企業無法順應潮流改變思維、調整其政策和擴大包容性,
未來的
10
年,將會逐漸被淘汰...
-提升工作靈活性-
隨著遠距工作成為常態,員工發現他們喜歡富有彈性且更靈活的工作模式,
公司也必須避免用以前傳統的打卡思維來管理出勤時間,
組織需要接受員工需要靈活性的事實,
大多數的勞動力都希望有在不同地點交替工作的可能,
如何適度地給出靈活性卻又不僵化它,信任將會是這裡的關鍵。
-靈活度高的職場有益於女性和組織-
透過保持真正的工作靈活度,雇主不僅可以在團隊中建立信任
,
並且還能留下女性人才來擴大組織。
"在許多情況下,女性面臨著最大的挑戰"是-以母親的身份管理著工作。
現今面臨的問題是,如何讓其獲得更多的工作靈活性、彈性的工作場所及時間。
遠程和混合的工作模式是應對這挑戰的答案,”
ManpowerGroup
波蘭和俄羅斯區域董事總經理
Iwona Janas
說:
「這將真正幫助女性重返工作崗位,並且在將來為其留下這份工作。」
隨著工作、完成方式、完成地點和方式不斷發展,留下來的是一支更加敏捷、靈活和有意識的工作隊伍,
企業不得不重新適應、調整員工的期望,否則未來就有可能會流失眾多人才。
分享
上一篇
傾聽在面試中,比你想的還重要!
下一篇
COVID-19 如何改變公司運作方式?