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ManpowerGroup 全球就業展望調查
2022 年第二季台灣就業展望 7% 雇主聘僱意願保守 審慎看待前景
⚫ 預計所有十一個行業中有 7 個行業的工作機會會增加，兩個行業持平，兩個行業下降。其中資通訊業(含 出版影音) + 36％ ，政府單位與教育業 + 11％ 和製造業 + 8％ 的招聘計劃最強勁。
⚫ 就企業規模分析，在今年第二季的招聘意願，以 250 人以上的大型企業(+21%)最強勁，10 至 49 人的企
業(-15%)的人力需求最疲弱。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調 查台灣622位雇主，以此了解企業於2022年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示39%預計增加人力，31%減少人 力，27%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為8%，排除季節因素後則為7%。十一 大行業相較，以資通訊業(含出版影音) 36%最高、政府單位與教育業11%居次、製造業8%第三。
萬寶華台灣人力派遣暨解決方案事業總經理葉朝蒂指出，第二季就業展望以資通訊業(含出版影音)雇主信心最 強，從5G通訊、人工智慧到近期最熱的議題元宇宙，數位人才在就業市場需求迫切。而本次調查期間自 1/1~2/7，當時疫情狀況尚未明朗，整體雇主聘僱意願保守。
元宇宙正夯 企業轉型帶動數位人才需求
政府單位與教育業(含社會工作與社會福利福祉)的第二季就業展望淨值為+11%，政府近年來十分重視社會安 全網補強的議題，政府單位透過個案管理、短期服務等方式，將脆弱家庭服務指標建立完整的評估表，從根 本解決影響社會安全的風險因子。因此屬於社會工作與教育諮商類型的標案將是新的切入點；因今年適逢九 合一選舉年，中央到地方政府都將以各種形式的活動與媒體露出展示政策成果，我們也可以想見青年相關事 務的政策標案將持續保有向上攀升的趨勢。
製造業求才若渴 國內外大廠積極招募人才
2022年第二季製造業的就業展望淨值為+8%，全球晶片短缺之際，半導體產業紛紛開始擴大產能，製造業求 才若渴，其中又以電子零組件人才需求最高，國外大廠來台設廠，祭出高薪徵才，而國內企業的因應方式除 增加薪資與福利留才外，也與大專院校進行產學合作培訓人才，職缺以設備、製程及研發工程師、系統維護 及操作人員為主。
全球就業市場穩定復甦 亞太區印度仍居首
本次調查結果顯示，在40個國家/區域中有39個國家/區域的雇主皆預計於第二季增聘人力，就區域比較而言， 第二季亞太地區的人力需求仍為樂觀，7個國家/區域中，印度（+38%）招聘意願最強勁，日本就業展望則為 +6%，是亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
