企業文化取決於高層，但每個員工都可以為公司內部的公平、公正與包容盡份心力。建立一個受歡迎且具包容力的工作環境，對每個人都好。以下是每個員工可以協助公司發展的方法。

包容力具體化

具體的包容可能是當我們在做决定、拓展業務、思考和行動時做出實際包容他人的行為。ManpowerGroup進行了一項調查，探討高層領導對女性的態度差異。報告提出了七個的步驟，以利女性職員加速發揮領導作用。企業裡的每個人都可以通過自覺的包容力、來提升自己。

成為領導或導師

如果你正處於事業上升期，不仿環顧四周看看誰需要你伸出援手。方法可以是聊天談心或直接給予指導。也請正確分辨哪些問題是需要給予指導，哪些事情是需要談話輔導。如果具備幫助他人的優點，同時也可以幫助企業成長茁壯，讓氣氛變得更加圓融。

對未來的規劃

隨著時代的進步，所有企業都將變得更加多元，人才的多樣性是最有力的競爭優勢。可以思考如何培育領導者、跳脫傳統的招聘方法和擴大視野。

如果你正在思考如何讓工作環境更加多元包容，那麼你已經邁出了重要的第一步。從此開始，多面向的進行創新改變，如此一來每個人都能大獲全勝。