隨著我們陸續走出疫情的陰影，透過模糊個人生活和職業生活之間的界限重塑了我們的工作方式，在工作場所建立關係的重要性比以往更加明顯。以下五種簡單又有效的方法推薦給大家：

1. 保持真實

勇於做真實的自己，因為真實的個性才會吸引志同道合的人，真誠的對話和分享你的個性、興趣或特質，這些都是經得起時間考驗的有效交流。

2. 促進信任

信任是建立牢固關係的基礎，花點時間傾聽同事的想法，適時給予反饋。信任可以確保人們在分享想法、合作、尋求指導和幫助時感到舒適，從而提高創造力和生產力。

3. 小動作的力量

小小的舉動可以讓某人的一天因你而美好，或是培養一段好的友誼。一張關心的便條、一句真誠的讚美或一個簡單的善舉都可以讓人感到受重視和讚賞。

4. 尋求共同點

透過共同興趣的關係建立，可以彌補彼此職場和生活的差距，建立超越辦公室的關係，像是下班後的活動聚餐，也可以在交談間探索共同點。通過關係培養，打造一個充滿活力與凝聚力的職場。

5. 多元和包容

透過營造一個包容的環境，讓不同的聲音不僅被聽到，且被重視，積極尋求不同意見，進行公開對話，促進尊重和理解的氛圍，擁抱多樣性。

在後疫情時代，建立關係是職場成功的重要因素，能使我們克服挑戰、有效合作、相互支持。當我們優先考慮人際關係時，我們就釋放了集體成長、韌性以及個人職涯成功的潜力。