向老闆要求加薪聽起來很令人畏懼，但這是職涯發展很正常也是必要的階段，需要認真準備、有自信和有效的溝通。以下幾點方法建議給準備提加薪的你：

1. 評估價值和量化成就

客觀評估你的成就、為公司帶來的價值或正面影響。用量化的事實展示你的貢獻，比如成本壓低15%、留住關鍵客戶等。用數字證實努力。建議定期回顧已達成的成就，不要到談加薪前一刻才匆忙準備。

2. 研究市場

做足功課，找到與你的職位、經驗和表現相匹配的薪水作為依據。可參考調查網站，知道市場行情是多少，把你的要求設定在合理的範圍中，避免獅子大開口也不會加薪過少。

3. 時機就是一切

時機是決定你請求的成敗之一。避免在關鍵時刻，比如旺季或總匯報前一天前提出想要加薪。在主管看起來心情愉悅、沒有特別忙碌的時候，就是下手談加薪的大好機會。

4. 接受談判

將加薪對話視為談判，而不是單方面的要求。建議分階段推出或是討論其他福利選擇，如獎金、假期、升遷機會等。表明你願意討論，並非只是想要現金加給，找到一個讓雙方都滿意的解決方案。

5. 保持專業性和開放性

如果加薪請求被拒絕，也要避免正面衝突。可以將這次視為自我成長的機會。在強調工作貢獻的同時，也虛心採納上級給予的反饋，展示對公司向心的承諾。

6. 跟進與調整

無論加薪商討的結果如何，都需要發封郵件誠心感謝你的主管抽出時間與你交談，如是談判無果，就在信中總結主管對你的建議與你日後改進的方向。以親切且專業的方式維持關係，才能為未來的無限機會敞開大門。