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本次調查涵蓋42個國家及地區，訪問超過40,000名以上的雇主，其中包括630名台灣企業雇主。萬寶華台灣專業人才事業執行合夥人賴怡文指出，國內金融產業因退休高峰及年輕行員流動率高，企業雇主積極招募，盼能吸引更多專業金融人才加入，應對更多挑戰並促進業務成長。
閱讀更多 本次調查涵蓋42個國家及地區，訪問超過40,000名以上的雇主，其中包括630名台灣企業雇主。萬寶華台灣專業人才事業執行合夥人賴怡文指出，在這數位轉型的時代，許多企業都計畫於人工智慧領域投入大量資金，或在有限的預算內尋找突破，可見AI人工智慧運用是未來國際企業營運發展的重要策略。
閱讀更多 〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示39%預計增加人力，21%減少人力，39%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後則為+18%。九大行業相較，以醫療保健和生命科學業+43%最高，運輸、物流和汽車業+41%居次，工業和材料業+31%第三。
閱讀更多 本次調查涵蓋42個國家及地區，訪問超過40,000名以上的雇主，其中包括630名台灣企業雇主。萬寶華台灣專業人才事業執行合夥人賴怡文指出，隨著科技發展應用與人才短缺問題日益突出，DEIB計畫成為眾多企業的解決方案之一，提供多元平等且具歸屬感的工作環境尤為吸引人才的關鍵，因此有效推動DEIB計畫將成為企業的關鍵策略。
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〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示37%預計增加人力，27%減少人力，32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+10%，排除季節因素後則為+12%。九大行業相較，以運輸、物流和汽車業+41%最高，能源和公用事業+27%居次，醫療保健和生命科學業+20%第三。
閱讀更多 本次調查針對41個國家及地區、40,000名以上雇主進行訪問，其中包括630名台灣企業雇主。73%的台灣雇主反映找不到適合的人才，最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能(35%)、工程技能(26%)、製造與生產技能(24%)、人力資源技能(23%)、永續與環境技能(20%)。
閱讀更多 本次調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示42%預計增加人力，24%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後則為19%。九大行業相較，以金融保險及不動產業+47%最高，醫療保健和生命科學業+42%居次，運輸、物流和汽車業與其他服務業+33%並列第三。
閱讀更多 本次調查台灣612位雇主，以此了解企業於2023年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示44%預計增加人力，19%減少人力，34%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為23%。九大行業相較，以醫療保健及生命科學業50%最高、能源與公用事業30%居次、其他服務業26%第三。
閱讀更多 本次調查台灣620位雇主，以此了解企業於2022年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示34%預計增加人力，31%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為3%，排除季節因素後則為3%。十一大行業相較，以金融保險及不動產業30%最高、資通訊業(含出版影音)13%居次、其他服務業4%第三。
閱讀更多 本次調查台灣622位雇主，以此了解企業於2022年4至6月間的聘僱狀況， 結果顯示39%預計增加人力，31%減少人力，27%維持不變。 將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為8%，排除季節因素後則為7%。 十一大行業相較，以資通訊業(含出版影音) 36%最高、政府單位與教育業11%居次、製造業8%第三。
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