• 2021-11-12

COVID-19 如何改變公司運作方式?

溫斯頓丘吉爾曾經說過：“永遠不要浪費一場好的危機”

• 2021-10-29

如何在動盪的時代，建立好個人品牌?

• 2021-07-29

幫助員工克服倦怠

員工在面對工作產生的壓力和擔憂時，是否能獲得福利支援將是關鍵。

• 2021-07-28

促進兩性平等的10種方法

疫情對職業婦女的影響需要每個人共同面對，女性在勞動市場中的代表性不足使企業缺少了急需的技能、領導能力和資源。現在，對於雇主來說，改變工作場所中普遍存在的性別差異，從而支持女性工作是至關重要的。

• 2021-06-28

組織多樣性的未來

過去一年裡，各組織需要加深對多樣性的理解，以及如使多樣性和包容性成為現實體制。在瞬息萬變的世界中，蓬勃發展的組織將擁有許多具有多元化背景、技能和觀點的員工。

• 2021-06-24

在COVID-19的世界中實現婦女平等的未來

今年國際婦女節的主題是"婦女處於領導地位：在COVID-19世界中實現平等的未來」。這項重點要多一份關注才能成為現實，特別是在一場流行病對工作場所的婦女造成了不成比例的影響之後。

• 2021-06-03

四種方法建立數據團隊

在COVID-19疫情肆虐的現實中，世界正在經歷前所未有的快速變化。能夠快速評估並做出洞察勞動力的數字化決策，不僅在危機中更可能倖存下來，甚至會蓬勃發展。

• 2021-05-31

支持員工過渡到新的工作型態

任何一種巨大變化都會引起壓力，特別是如果它破壞了我們正常的工作型態。在過去一年裡，全球有許多人轉向了遠距工作，現在許多組織正準備再次做出重大改變——無論是回到辦公室，建立正式的彈性工作安排，甚至是讓遠距工作永久化。

• 2021-05-03

如何幫助員工面對未來的考驗

2020年是一個與眾不同的年份，疫情爆發時，就業市場已經處於動盪之中，幾乎一夜之間打亂了人們的工作方式。轉職變得重要，幫助企業、員工經濟轉型和重新調整在新的局勢發揮了重要作用。

• 2021-04-14

遠距和多樣型工作展望

2020年勞動力迅速成長，大規模轉向遠距工作和電子商務。幾年來的情况一夜之間突然發生了變化，預計2021年會繼續發生變化。 據世界經濟論壇報導，在COVID-19危機期間，平均44%的員工能夠遠距工作。