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人資經常收到的履歷申請嚇得他們臉色發青翻白眼。錯字、太超過的「創意」、沒有重點的自傳、顏文字（是在哈囉？）–這些只是其中一部分使人資放棄找人的例子。隨著新的一年的到來，提供以下要點，使您的履歷表可以讀起來順暢並入得了人資的眼。
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通過談論遊戲，您可以更了解求職者的習性，因為當人們描繪遊戲中的行為，就像他們在工作中一樣，並且他們喜歡的遊戲類型可能是一個指標，得以了解有他們有哪些軟技能將從遊戲世界轉化到現實生活中。
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如今職場人因為工作壓力變大，生活節奏變快，很難心無旁鶩地學習。訊息資源越是發達，越是陷入「碎片化」學習的困境，常常東看一點，西看一點，卻好像並沒有什麼長進，自然也更容易陷入焦慮...
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