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自從“狼性文化”被提出後，許多企業管理者都以為找到了驅動員工的口號。他們高舉推崇狼性的大旗，慷慨激昂地宣揚著員工要富有鬥志，與公司共創榮光。遺憾的是...
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COVID-19 新冠病毒的爆發，以前所未有的規模觸發了遠距工作的運行。我們在接下來的幾個月中所學到的知識將有助於塑造工作的未來，並推動一系列業務職能和行業的創新。
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如今的數位時代，溝通比以往任何時候都更加重要。事實上，在最近的ManpowerGroup調查中，超過一半（56％）的雇主表示，書面和口頭上的表達能力是他們最看重的，其次是合作與解決問題的能力。您如何在這樣的新環境中成長茁壯，如何得知該從哪裡開始呢？讓我們提供一些技巧幫助您在數位溝通上取得成功。
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現今雇主正以具有競爭力的工資、津貼或其他福利來吸引員工，而那些打算採取行動的人在不同的組織中都有更好的選擇，為了極大化行銷能力，求職者可以透過簡歷，LinkedIn等社群網絡、人脈和申請新職位來行銷自己。
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因應武漢肺炎（COVID-19，新冠肺炎）疫情衝擊產業，立法院2月25日三讀通過名為《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》法案。
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