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2018年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，6%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+21%，與上季及同期相比各減少2個百分點。七大行業相較，以服務業需求+26%最高、製造業為+23%居次，接續則為金融保險不動產業+22%、運輸倉儲及通訊業為+21%、工程建設業為+19%、批發零售業為+14%衰退最大，休閒餐旅業未季調的數據則為+21%。
企業於2018年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，3%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+26%，排除季節因素後則為+24%，與上季相比減少1個百分點，與去年同期相比維持不變。七大行業相較，以金融保險不動產業和製造業淨值+31%居首、服務業為+27%居次，接續則為批發零售業為+26%、工程建設業為+17%、運輸倉儲及通訊業為+14%，休閒餐旅業未季調的數據則為+19%。
企業於2018年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，3%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+27%，排除季節因素後則為+26%，與上季相比增加1個百分點，相較於去年同期則是上升了3個百分點。七大行業相較，以金融保險及不動產業淨值+32%居首、製造業及服務業均為+28%居次，接續則為批發零售業、工程建設業各為+26%，運輸倉儲及通訊業為+21%，休閒餐旅業未季調的數據則為+17%居末。
企業於2018年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示28%預計增加人力，6%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+22%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加2個百分點，與去年同期則是增加1個百分點。
企業於2017年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，4%減少人力，68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後同樣為22%，與上季相比下降1個百分點，與去年同期則上升1個百分點。
企業於2017年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+26%，排除季節因素後則為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了5個百分點。
企業於2017年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，5%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了3個百分點。
企業於2017年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示25%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加4個百分點，但相較於去年同期則是跌落了2個百分點。
企業今年度10至12月間的聘僱狀況，結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，聘僱需求增加2個百分點
為了解台灣今年第三季的人力需求，特別訪談了1,026位台灣雇主，結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，66%維持不變。將增減的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後為17%，與上季相比，聘僱需求減少3個百分點，但相較於去年同期的40%，則是大幅跌落了23個百分點
