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2011年第二季就業展望淨值為+45%，與上季相較成長了6個百分點，而與去年同期相較，亦上揚了11個百分點。
Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)最新結果指出，和過去四年的首季相比，明年第一季台灣雇主聘僱意願最旺盛，顯然對兔年開春前後的景氣充滿信心。
第四季MEOS訪談1,045位台灣雇主，有43%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為40％，與第三季相比增加4個百分點，展現自2005年第二季以來最積極的聘僱結果。
第三季MEOS訪談1,126位台灣雇主，有42%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。增加人力的比率扣除減少人力所得出的「就業展望淨值」為39％，經季節調整後為35％，雖然和上季相比僅增加1個百分點，卻打破歷年紀錄，成為自2005年第二季加入調查以來最積極的聘僱結果。
第二季MEOS訪談1,041位台灣雇主，有38%預估增加人力，3%減少人力，57%維持不變，就業展望淨值為35％，季節調整後的數字為33％，和上季相比增加6個百分點，和去年同期相比上升39個百分點。
明年首季MEOS訪談1,066位台灣雇主，其中28%預估增加人力，6%減少人力，65%維持不變，就業展望淨值為22％，季節調整後的數字為25％，和上季相比上升6個百分點，和去年同期相比大幅上升28個百分點。
第四季MEOS訪談了1,128位台灣雇主，其中26%預估增加人力，9%會減少聘僱需求，64%的聘僱需求維持不變，就業展望淨值為17％，經季節調整後為5％，持續脫離第二季的谷底並延續第三季的保守復甦，但區域和全球排名都稍較上季落後，在亞太地區從上季第二下滑至本季第五，全球則排名第十。
今年第三季MEOS調查34個國家及區域，其中11個預計會增加人力，有22個聘僱需求呈現負值，1個維持不變。儘管所有接受調查雇主的聘僱需求都比去年同期低，甚至有17個國家及區域的聘僱需求是加入調查以來最低的，但已有12個國家及區域的表現比上季好。
每年第二季一向是台灣雇主招募人才的高峰期，但今年第二季延續第一季的頹勢，就業展望淨值下探至-10％。這是台灣自2005年加入調查以來最低的聘僱需求，與上季相比減少9個百分點，與去年同期相比下跌31個百分點。這次MEOS訪問了1,039位台灣雇主，10%的雇主預估將增加人力，15%的雇主會減少聘僱需求，70%的聘僱需求將維持不變 。
2009年第一季調查了1,149位台灣雇主，14%的雇主預估將增加人力，20%的雇主會減少聘僱需求，64%企業的聘僱需求將維持不變；就業展望淨值經季節調整後為-1％，與2008年第四季相比大幅減少24個百分點，與去年同期相較亦下跌了18個百分點。
