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為了解第四季人力需求，Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)訪談1,084位台灣雇主，結果顯示，38%預計增加人力，4%減少人力，58%維持不變。
為了解第三季人力需求，Manpower Employment Outlook Survey，(簡稱MEOS)訪談1,063位台灣雇主，結果顯示，44%預計增加人力，4%減少人力，50%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為40%，排出季節因素後為37%，與上季相比增加4個百分點，和去年同期相比增加1個百分點。
為了解第二季人力需求，Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)訪談了1,020位台灣雇主，結果顯示，有40%預估增加人力，4%減少人力，52%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為36%，排出季節因素影響後為31%，與上季相比下跌1個百分點，和去年同期相比減少9個百分點。
為了解明年首季人力需求，Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)訪談了1,003位台灣雇主，結果顯示，有29%預估增加人力，6%減少人力，62%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為23%，排出季節因素影響後為30%，與上季相比下跌五個百分點，和去年同期相比減少八個百分點。
為了解第四季人力需求，Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)訪談了1,073位台灣雇主，結果顯示，有40%預估增加人力，3%減少人力，56%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為37%，排出季節因素影響後仍為37%，與上季相比不變，和去年同期相比減少三個百分點。
為了解台灣第三季人力需求情況，Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)訪談了1,029位台灣雇主，結果顯示，有41%預估增加人力，2%減少人力，56%維持不變。將增加人力和減少人力相減後，得出就業展望淨值為39%，排出季節因素影響後則為36%。與上季相比下滑6個百分點，和去年同期相比並無消長。
2011年第二季就業展望淨值為+45%，與上季相較成長了6個百分點，而與去年同期相較，亦上揚了11個百分點。
Manpower Employment Outlook Survey(簡稱MEOS)最新結果指出，和過去四年的首季相比，明年第一季台灣雇主聘僱意願最旺盛，顯然對兔年開春前後的景氣充滿信心。
第四季MEOS訪談1,045位台灣雇主，有43%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為40％，與第三季相比增加4個百分點，展現自2005年第二季以來最積極的聘僱結果。
第三季MEOS訪談1,126位台灣雇主，有42%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。增加人力的比率扣除減少人力所得出的「就業展望淨值」為39％，經季節調整後為35％，雖然和上季相比僅增加1個百分點，卻打破歷年紀錄，成為自2005年第二季加入調查以來最積極的聘僱結果。
