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〈萬寶華2024台灣勞動力趨勢調查〉隨著科技演進與創新，國際對於人工智慧工具的運用日益重視，並將其視為提升效率與創新的關鍵。AI工具(Artificial Intelligence，縮寫為AI)不僅能以自動化方式，壓縮繁瑣的任務，精簡人力資源，以利專注於更具策略性的工作，或使用數據分析產生精確的商業洞察，幫助企業做出更明智的決策。據 ManpowerGroup萬寶華〈2024台灣勞動力趨勢調查〉結果，74%的台灣雇主認為導入人工智慧將會對企業營運績效產生正面發展，另外最為被肯定的前四項發展包含了提升員工的技能和創新培訓(74%)、加強員工所需的基本培訓(68%)、深耕環境、社會責任與公司治理(ESG) (67%)、促進多元、公平、包容與歸屬(DEIB) (63%)。
〈萬寶華2024台灣勞動力趨勢調查〉近年國際提倡多元化、平等、包容性與歸屬感(Diversity, Equity ,Inclusion & Belonging; 以下簡稱DEIB) 新職場文化，強調著眼於多元共融，以提升員工幸福感及留任率。據 ManpowerGroup萬寶華〈2024台灣勞動力趨勢調查〉結果，76%的台灣雇主表示願意推動DEIB計畫，其中最為被肯定且有效的前五項策略分別為內部培訓(40%)、創建具包容性的組織文化(37%)、推行靈活的工作政策(33%)、內部領導力發展計畫(33%)、與大專院校合作(31%)。
〈萬寶華2024全球人才短缺調查〉年終轉職潮即將來臨，不少人想在年後轉換職位，不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形，據 ManpowerGroup萬寶華〈2024全球人才短缺調查〉結果，73%的台灣雇主反映找不到適合的人才，最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能(35%)、工程技能(26%)、製造與生產技能(24%)、人力資源技能(23%)、永續與環境技能(20%)。
沉浸式技術和人工智能已經在改變傳統的工作場所，並預示著我們將迎來一個人才獲取的嶄新時代。機器學習（ML）、擴增實境（AR）、區塊鏈以及對話式人工智能工具（如ChatGPT）的快速推進，為整個人力資源生命週期帶來了各種可能性，全球企業都不應忽視這一趨勢。
2023_How AI & VR Tech Will Transform the World of Work_繁體中文.pdf
2023_How AI & VR Tech Will Transform the World of Work_EN.pdf
隨著尖端技術的成熟，和組織追求擴大採用數位化轉型，IT行業繼續引領著職場的變革。這份萬寶華集團全球洞察報告探討了推動全球IT創新的七大趨勢及其對勞動力的影響。儘管許多都包括增加自動化的使用，但技能人才仍將是行業推動創新和推廣應用的差異化因素。
從遊戲到工作：遊戲玩家如何培養雇主所需的軟實力？ 想要尋找具有解決複雜問題能力的創意人才？遊戲玩家會是一個很好的選擇！ 根據我們的發現，玩家在遊戲中默默培養的軟技能，有些是企業難以教導及訓練的面向。 在這篇白皮書中，你會看到不同類型的遊戲，能養成何種不同面向的技能，以及最為適配的工作與職能類別。 同時也會瞭解萬寶華如何讓遊戲玩家，理解遊戲技能在現實世界中的應用； 以及讓雇主瞭解，如何將寶貴的技能從遊戲帶到工作場所。
人類總是在不斷適應新技術和更好的做事方式。俗話說，歷史會重演。這場疫情大流行再次告訴我們，只要我們齊心協力就可以取得非凡的進步——創新、技術和人類智慧的結合將幫助我們克服最大的挑戰。 萬寶華集團在十年前預測了人智時代，當時我們確定人力資本將成為經濟增長的主要優勢和驅動力。過去幾年，我們聽到了許多有關機器替代人工的言論，但我們相信技術應是用來幫助提升人類技能，而不是取代人力。我們現在正在建立一個新的人智時代 - 人們正在利用技術和數位工具，加強人類的聯繫，提高生產力並過上更有意義的生活。 在本報告中，我們將探討正在加速新人智時代的勞動力趨勢。
“人是我們組織最寶貴的資產”，這是我們從領導者那裡一直聽到的話。 現在他們需要付諸實踐。 在一個IT人才供不應求、適應性技能備受推崇的世界，企業需要在勞動力戰略上更加大膽和深思熟慮。 組織如何轉變他們的人才方式——特別是在他們招聘和留下具備開展全面變革相關技能的專業 IT 員工時，他們應該多大程度地依賴機器來引導他們的決策？ 領導者如何將技術、人員和流程更緊密地結合在一起？
推動變革的趨勢並不新鮮，但其緊迫性有所加強 勞動力市場是動態變化的，其原因各不相同：有些是周期性的，有些是結構性，像我們近期看到的，則是疫情造成的。我們認為大多數與疫情相關的異常情況都是暫時的，新常態到來的時機仍不確定。
ManpowerGroup 職場新藍圖白皮書 研究揭示COVID-19疫後員工想要什麼? 根據 ManpowerGroup (NYSE: MAN) 的研究報告指出，大多數僱員認為 COVID-19危機為全職工作模式貼上終結標籤，並且對能將工作與家庭融合的新工作模式有所期待。
2020_Future For Workers By Workers_繁體中文.pdf
