1. 你能夠勝任嗎?
確保履歷中包含職缺所需之技能,這是讓我們的履歷能在眾多的履歷表中嶄露頭角的方式;同時,闡述在這些技能上的純熟甚至精練也是必要的。
2. 你在過去有過令人為之一亮的事蹟嗎?
我們可以表示自己做過這個那個,但有沒有例子,或甚至是數據,是能夠為我們的能力背書的?說明自己執行了一項新的運輸計畫固然好,但表示新執行的運輸計畫在前半年就為公司省下了10萬的開銷卻更能顯示出自身的價值,因為數字對雇主而言是一種保證,他們喜歡看到明確的結果。
3. 僱用你存在著風險嗎?
我們履歷中有交代不明的空白期嗎?經常更換工作嗎?對雇主來說,這些都是警訊。不論是在履歷中清楚列出或準備好與雇主談論,明確交代每份工作間的去向是必要的,例如:2011-2012 –履行家庭責任及義務。另外,若我們在短期內更換多項工作,對僱主而言也是一種警訊。不論如何,準備好跟雇主談論我們的過去及現狀,這些事情甚至可以在求職信中提及。
4. 你的什麼條件讓你成為這個位子的最佳人選?
證明自己的價值。履歷中除了強調我們的最佳成就,也需突顯出與職缺相呼應的工作技能,這也意味著我們需要為每個職缺稍微修改履歷內容。但最重要的還是在求職信上闡述為何我們是這個位子的最佳人選。
我們的履歷就應該朝這些方向去進行,儘管貌似容易,卻需要花上一些工夫。請求朋友或同事幫忙審視自己的履歷能夠確保我們有回答到以上四個重點。不論如何,盡力為自己去爭取一次面試的機會吧!
截譯自:ManpowerGroup. Experis Blogs. Does Your Resume Answer These 4 Questions? Jill Kempka. 15 March 2013.