職務說明 / Key Responsibilities
【職務說明】
1. 公司人資行政、總務採購管理工作,控制公司相關經營成本。
2. 制定並落實公司相關管理規定及方案。
3. 負責統籌各部門員工教育訓練計劃擬定、執行,建立人才發展體制。
4. 負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規章制度和人事程序。
5. 制定和完善公司職位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人才,滿足公司的經營管理需要。
6. 制定各類績效考核及福利方案,並執行宣導與落實。
7. 監督專案進度、管控專案成本支出、協調並整合各部門溝通。
8. 完善和推行公司日常行政、總務管理活動。
9. 處理各項跨部門之溝通、行政事務及文件管理,提高團隊效率。
10. 年度人事、總務等行政管理費用預算制定、執行,監督管控。
11. 確保公司政策與相關法規的合法性,定期審查和更新公司政策,規避風險。
12. 其他主管交辦事項完成。
【學歷要求】
專科以上
【其他條件】
1.人力資源/行政管理工作經驗5年以上,管理職經驗3年以上。
2.熟悉勞動相關法令。
3.良好跨部門溝通協調技巧、人員培訓、激勵與輔導技巧。
需求條件 / Key Requirements